Luand in considerare schimbarea sistemului de raportare a obligatiilor fiscale, intr-o perioada atat de scurta, echipa noastra va pune la dispozitie o aplicatie online pentru calculul salariilor si generarea Declaratiei 112, in format PDF inteligent.
RVX Personal face parte din sistemul RVX Manager, o solutie ERP standard, deschisa si flexibila, cu capacitatea de a se adapta la orice proces de afaceri si de control al rezultatelor cu un minimum de cost si efort. Aplicatia este construita cu tehnologii web based, astfel va puteti conecta la baza dumneavoastra, de oriunde, oricand si de pe orice sistem de operare (PC, notebook, iPad, etc.).
RVX Personal permite generarea Declaratiei 112 in formatul PDF inteligent publicat pe siteul ANAF, aceasta fiind cea mai buna solutie prin care dumneavoastra puteti vizualiza si controla datele declarate.
Fisierul XML va fi generat prin apasarea butonului Validare in PDF inteligent generat.
Pentru a incepe lucrul in RVX Personal, trebuie sa parcurgeti mai intai urmatori pasi:
1. Completati in formularul de mai jos cu datele firmei dumneavoastra.
2. Veti primi pe adresa de mail un utilizator si o parola de acces.
3. Cu utilizatorul si parola primite, deschideti o pagina noua de Internet si accesati adresa http://www.declaratiaunica.ro/rvx/.
4. In fereastra RVX Manager-Login, completati campurile:
- Username: completati cu utilizatorul primit pe mail
- Password: completati cu parola primita pe mail
- Language: romanian
5. Apasati butonul Login si SUCCES!
February 14th, 2011 at 3:57 pm
Buna seara, ma intereseaza cum functioneaza acest program.
1.As vrea sa mai pun o intrebare pe care o intampin la completarea declaratiei unice 112:
Conform art. 64 alin.(2)si(3) din Contractul colectiv de munca la nivelul ramurii de comert pe anii 2010-2012 in cazul in care salariata se afla in concediu de maternitate, unitatea va compensa, pe o anumita perioada (min 6 sapatmani), diferenta dintre salariul de baza individual avut si indemnizatia legala la care are dreptul.
Sa presupunem ca salariata are un salariu brut de 3.000 Ron , daca facem calculul unui concediu medical pe cod 08 , vedem ca pt 21 zile lucratoare indemnizatia concediului va fi de 2.550 Ron. Suma ce va fi suportata din fondul de salariu conform art 64 este de 450 Ron.
Pentru cei 450 Ron trebuie sa retinem contributie pensii , somaj , sanatate.
Avand in vedere ca salariata o sa apara in concediu de maternitate ( 168 ore suspendate ) toata luna cum putem declara in 112: 10.5% CAS, 0.5% Somaj, 5.5% sanatate?
Programul nu permite calcul si la cei 450 lei considerand ca avand toata luna ore suspendate (168 ore)nu se accepta si alt tip de venit, calculand numai cei 10.5 % din salariul mediu ( 708 ron). Intrebare: Cum procedam in acest caz, cum putem retine CAS pt cei 450 Ron?
Aceasi problema apare si la somaj , daca salariata are 168 ore (21 zile) suspendate si nu i se retine somaj, cum retinem somaj pentru cei 450 Ron ?
2. Un alt caz; Am o salariata care are toata luna (ian 2011) concediu medical, angajatorul i-a acordat o prima. Cum procedam in acest caz?
Este un caz real si intampin aceleeasi probleme expuse mai sus.
3. Un salariat a fost toata luna in concediu medical( 1-31 ian 2011)si cu data de 01 februarie 2011 solicita incetarea activitatii( pe 01 febr nu mai este prezent), situatie in care suntem obligati sa-i compensam in bani concediu de odihna ( ian 2011). Aceleasi probleme, cum procedam in acest caz?
Va multumesc!
Cristina Petrache
February 17th, 2011 at 8:36 pm
Raspunsul nostru la problemele cu care va confruntati este urmatorul:
CODUL MUNCII( inca in vigoare) prevede la art.49 al.(2):” Suspendarea contractului individual de munca are ca efect suspendarea prestarii muncii de catre salariat si a platii drepturilor de natura salariala de catre angajator”, iar la al.(3)exista prevederea conform careia” Pe durata suspendarii pot continua sa existe alte drepturi si obligatii ale partilor decat cele prevazute la alin. (2), daca acestea sunt prevazute prin legi speciale, prin contractul colectiv de munca aplicabil…”
Este situatia expusa de dvs.la pct-ul 1., in conditiile in care contractul individual de munca in cauza pe perioada concediului de maternitate este suspendat si nu incetat.
Sunt frecvente astfel de cazuri si in mod sigur au existat si in trecut.
Programul nostru nu va poate din pacate rezolva problema, sectiunea de concedii medicale fiind inca in lucru, dar nici programul ANAF-ului, care in prezent este in situatia de a prelua problemele cu care se confrunta angajatorii din teritoriu, incercand rezolvarea lor.
Concret: am luat legatura cu ANAF care a inteles ( CULMEA!)problema, raspunsul fiind ca in 2-3 zile vor gasi o solutie pentru rezolvare.
Solutia de moment este aceea de a introduce angajatul in cauza de doua ori: o data cu toata luna in CM si o data cu 0 ore lucrate si venitul de 450 Ron. Procedand astfel problema nu este rezolvata, contributia la SOMAJ nu accepta sume fara zile, aceasta fiind de fapt eroarea ce trebuie rezolvata.
La pct-ul.2. expus de dvs. Situatia este oarecum similara, prima fiind pentru activitatea din perioada anterioara banuim, altfel persoanei in cauza i se putea da un ajutor umanitar si se ocolea problema.
In cel de-al 3-lea caz find vorba despre un angajat al carui CIM a incetat, ANAF afirma ca nu mai apare eroarea la SOMAJ, deci cele doua inregistrari sunt preluate fara probleme.
Cu convingerea ca raspunsul nostru nu a fost pe masura asteptarilor imediate, preocuparea noastra este gasirea solutilor la problemele ridicate in cel mai scurt timp.
Va dorim succes in continuare!
December 8th, 2011 at 9:56 am
scoala maicanesti